【生活】什么样的人才更容易留在日本工作？

日本新一季的毕业生又要新鲜出炉了，我们看了三得利、三菱、日航等若干个日本大企业的招聘信息，总结出了以下几个要点，到底什么样的人才是日本大企业喜欢招聘留用的呢？虽然今年的企业招聘受到新冠肺炎疫情的影响，但其实日本企业的招聘岗位，对于优秀毕业生来说还是比较充分的，但是什么是优秀，就让我们一起来看看吧。

英语好

由于日本有很多海外企业或机构，所以英语好的人是非常具有优势的。有不少大企业对应聘者英语的要求是需要达到托业730分以上的水平。如果英语达标的人，可以说半只脚已经迈入了大企业的门槛，那么接下来就看看其他的要求吧。

执行力

对于日本企业来说，执行力是非常重要的。这与我们传统上理解的上级对下级的管理方式类似，便于员工从上而下贯彻执行公司下发的相关决定。而且因为日本的大企业有多个分公司或营业点，甚至还有海外的办公地点及分公司，所以能够根据公司要求随时调往各个不同的区域工作，也是在执行力的范畴内的。虽然企业也允许员工选择限地办公，但是和那些可以随时调往世界各地的人来比较，孰优孰劣便一目了然了。

执行力里面还包括企业定好目标后，全体员工上下一心，齐心合力完成公司目标，而非质疑公司决定或有太多个人想法。这也是日本企业的特色之一，而且事实证明，如果目标正确，工作效率及成果是非常可观的。

创新力

在拥有执行力的同时，日本大企业还需要员工有个性和创新精神，这一点对人才的要求比较高，但正是因为这样，才让日本企业有了不断前进的动力。日本曾定下50年拿30个诺贝尔奖的目标，在实际获奖人中有很多都是公司员工，这种能力就与创新精神息息相关了。

沟通力

在沟通力这方面，其实日本企业比较担心中国籍员工，虽然他们认为在技术或知识领域，中国的员工也很优秀，但很多人可能因为是独生子女，在与同事沟通及团队协作方面略显劣势，不太会主动参与团队沟通，融入性较差，这样所带来的问题是企业内部的沟通成本过高，有时甚至影响团队热情就不好了，同时企业还会担心在这种情况下，这样的员工会不会得抑郁症之类的问题。

当然根据每个企业的特色各有不同，这些日本公司还会有其他的招聘条件，但以上几点是非常具有共通性的，在此总结出来，希望对那些想在日本公司就职的优秀人才有所帮助。