【生活】日本企业强大又长寿的秘密

日本超低的失业率、流传已久的匠人精神、世界第三大经济体、50年获得30个诺贝尔奖的计划......无不昭示着日本实体经济的强大和长期可持续发展的规划。到底是什么原因使得日本的企业如此强大和超长的待机时间呢？这与日本传统的根深蒂固的企业管理文化息息相关。

日本是一个强调团体合作的国家。在日本企业内部作出重大决策时，多数是采取会议或者商议的方式进行。集体的智慧和决定，一定程度上可以避免个人主观片面性，有助于降低企业风险。但集体决策同时也存在耗时和不能确定每个人责任的问题，因此日本企业也在向世界其他先进的知名公司学习先进的管理经验，使得管理上不断创新进步，管理效率更上一层楼。以往日本的多数企业采取的都是终身雇员制，即使在经济不景气的时候尽量减少人事费用，但是也不会轻易的裁员，这使得员工的忠诚度极高，更以企业为家，为一企业着想，甚至祖孙三代供职于同一家企业的情况也不在少数，为企业不断进步，提供源源不断的有效动力。

日本有很多长寿企业，据说世界上最古老的企业金刚组创业于公元578年，至今已有1400余年的历史。再比如创业于1586年的松井建设，是上市公司中最古老的企业之一。由此也能看出日本人的钻营精神，也就是所谓的匠心，这也是企业能够长期屹立不倒的核心价值，由此表明日本企业经营可持续性、可长期性的理念。

另外，日本也是全球贫富差距最小的国度，有一半以上的日本人都认为自己属于中产阶级，同时日本人的收入状况也随着年龄的增长而有所增加。传统行业的日本公司都实行终身雇员制和年功序列制，也就是说，公司员工随着年龄的增长，每年都会平均涨工资和上调级别。特别是在一些科技性的公司，员工不用担心被辞职等风险，收入有所保障可以全身心的投入到研究中，使得日本公司的科技力量名列世界前茅。企业实力的不断增强，也使得日本国家经济实力强大。同时政府又会给予与企业一定的优惠政策，双方相辅相成，成为良性循环。