【生活】日本的女性地位怎么样？

都说日本女人地位低，那到底有多低呢？让我们先看看数据，世界经济论坛（WEF）2020年发布的“性别差距指数”能够显示实现男女平等的实际情况。在156个国家的调查中，日本排在第120位，甚至排在加纳等几个非洲国家之后，处于低位（中国排名107位、韩国排名102位）。
 

该项调查在“经济”、“教育”、“获得医疗”、“政治参与”4个方面分别进行了分析研究，日本在“教育”、“获取医疗”方面达到了90％以上的平等，主要是由于日本男女在接受教育方面比较平均，差距相对较小，健康方面也没有明显差异。

但是，日本男女最大的不平等体现在收入方面。在找工作方面，往往男人的优势更大、工作后晋升空间更大，工资水平也明显高于女性。女性在企业的管理岗位及女性政治家数量极少，并且长期处于差距较大的水平，大幅拉低了“经济”和“政治参与”方面的数值，导致4个方面的综合达成率仅为65.6％。

日本在1986年才出台《男女雇用机会均等法》，在正式实施以后，日本企业才开始录用很多应届毕业的女性员工。现在这些女性已经积累了丰富从业经验，也有的升职到较高的职位。但即使是这样，女性占高管及女性担任政府部门要职的比率仍然很低，尚未达到日本政府此前制定的10%的目标。根据经济合作与发展组织（OECD）的调查数据显示，在全球各上市企业中，女性董事占比法国为45％，美国为26％，而日本仅为8％。如果女性想跟男性达成相对平等的情况，据世界经济论坛估算至少还需要99年的时间。

日本的女性一直为争取男女平等而努力，虽然现在女性地位在日本已经有所提升了，但和世界上其他国家相比，还有很大差距，主要跟一些社会传统认知分不开。

在日本社会，普遍认为家务事就是女性的“工作”，女孩子从小就接受家务方面的教育，而且认为女性就应该服从男性。

生孩子之后养育儿女的工作也主要是属于母亲的职责，没有父辈和保姆的帮衬，只能自己带孩子，日本女性一直被灌输“全职”太太也是一直“职业”，这样也限制了女性参加企业工作的机会。

现在日本的企业也会录用应届女性毕业生，不过女性在企业里大多从事事务性工作。即使是同时入司的男女，男性升迁的速度和加薪的程度也往往高于女性，而且随着时间的推移，二者的差距会越来越明显。而女性想要得到和男性同样的职位，所付出的努力也往往会是男性的数倍，甚至有的是以不婚为代价的。

类似这样的因素还有很多，直接导致的在极度缺乏劳动力的日本，能够在企业就职的女性员工数量还是较少，更别提占比企业高管和步入政坛的优秀女性的比例了。特别是在疫情之下，女性失去正式工作的几率明显大于男性，就连一些临时打工的职位女性也更不容易得到。在这种情况下，选择结婚的女性反而多起来，“男主外、女主内”的思想在日本仍然是根深蒂固的。

另外，日本现在还存在着一种奇怪的现象，有很多名人政要，一方面“不经意”地就表现出对女性的歧视或出言不逊，另一方面在受到舆论的批评后又赶紧做出“道歉”的态度。上一秒还在发表歧视女性的不当言论，下一秒可能就因此而不得不辞职下台。这也是日本女性意识觉醒，为提升女性地位而做的努力，可能正是处在社会变革阶段，才会出现的社会现象。

日本社会一直提倡男女平等，法律法规上也做出了一些保证女性权益的目标。不过真的能提升日本女性地位，能和男性比肩时，可能还需要长时间的努力和改善。所幸看得出，大家都在尽力，期望早日达成这样的希望。